KUALA LUMPUR: Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) perlu memberi fleksibiliti kepada jabatan-jabatan dan agensi-agensi kerajaan di semua peringkat untuk menilai prestasi penjawat awam.

Ketua Pegawai Eksekutif MTalent Training & Consultancy, Datuk Dr Musa Ali berkata, ini bagi memastikan penilaian tersebut mencerminkan sumbangan penjawat awam sesuai dengan pelaburan dan gaji yang diperuntukan untuk badan-badan yang berbeza berkenaan.

“Saya cadangkan kerajaan melalui JPA berikan fleksibiliti kepada jabatan-jabatan, badan berkanun dan kerajaan negeri untuk mengukur sumbangan kepada (penjawat awam) kepada kerajaan, selari dengan pelaburan dan gaji yang diperuntukan.

"Ini akan mewujudkan ekosistem yang baik kepada prestasi individu, jabatan dan agensi-agensi,” katanya.

Beliau berkata demikian dalam program Agenda AWANI pada Isnin.

Jelasnya, ketika ini kerajaan hanya mempunyai satu sistem penilaian prestasi penjawat awam sahaja di semua peringkat pentadbiran daripada Kerajaan Persekutuan, Kerajaan Negeri dan Kerajaan Tempatan.

Menurutnya amalan semasa ini menyebabkan penilaian yang menyeluruh sukar dilakukan kepada semua penjawat awam di pelbagai peringkat.

Musa juga mencadangkan agar kerajaan menggunakan teknologi yang sesuai untuk memantau prestasi penjawat awam, pada masa akan datang.

Pada Ahad, Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim menegaskan bahawa kerajaan bakal memperkenalkan kaedah yang melihat kepada prestasi kerja serta kecekapan penjawat awam bagi menentukan sama ada mereka berhak menerima kenaikan gaji.

Anwar menjelaskan langkah itu bagi memastikan kenaikan gaji tidak berlaku secara automatik sepenuhnya, berikutan pelaksanaan kenaikan gaji yang lazim mengikut tahun perkhidmatan ada ketikanya turut membabitkan penjawat awam bermasalah.