HANOI: Banyak syarikat di Vietnam berdepan kesukaran untuk menggaji kakitangan di peringkat profesional tahun ini, terutamanya disebabkan kemahiran tidak memenuhi kriteria yang diperlukan, Xinhua memetik laporan media tempatan.

Menurut kajian, kira-kira 83 peratus syarikat di negara Asia Tenggara itu menghadapi cabaran merekrut tenaga kerja di peringkat profesional, 18 peratus di peringkat eksekutif dan 60 peratus di peringkat pengurusan, lapor Vietnam News.

Isu utama ialah keperluan set kemahiran mereka, dengan 74 peratus syarikat mendedahkan mereka tidak dapat menemui individu yang mempunyai kemahiran yang sesuai pada tangga gaji yang sepadan dan 64 peratus mengatakan calon yang layak diambil bekerja adalah sedikit, akhbar memetik laporan Talentnet Corporation dan Mercer.

Kira-kira 49 peratus pekerja memaklumkan kekurangan peluang memajukan diri dan laluan kerjaya yang jelas, manakala 49 peratus organisasi bergelut dengan struktur gaji yang tidak kompetitif.

Disebabkan kekurangan bakat dan persaingan yang sengit,sektor perniagaan bersedia menawarkan bonus besar untuk menarik bakat di peringkat pengurusan tertinggi, menurut laporan itu.

Laporan itu berdasarkan Tinjauan Nadi Pasaran Asia Pasifik 2023 - pasaran Vietnam, yang membuat kajian terhadap 143 organisasi melibatkan pelbagai sektor untuk memberikan pandangan tentang gaji, bonus dan trend pengambilan pekerja terkini.

-- BERNAMA