Philip Morris Malaysia (PMM) Sdn Bhd, sebuah anak syarikat kepada Philip Morris International (PMI), mengumumkan bahawa ia telah berjaya memperoleh pengiktirafan EQUAL-SALARY daripada sebuah badan bebas antarabangsa, EQUAL-SALARY Foundation.
Selaras dengan usaha Philip Morris International dalam melaksanakan transformasi untuk menjadi peneraju teknologi bebas asap rokok dalam abad ke- 21 yang berubah dengan pantas, syarikat tersebut memahami kepentingan persekitaran kerja yang terangkum dan pelbagai untuk menjana inovasi dan kekal berjaya.
PMI bersama anak syarikatnya di seluruh dunia, memberi seluruh tumpuan kepada aspek transformasi ini dan komited untuk menangani jurang antara jantina di tempat kerja dan memberi penekanan kepada peranan yang dimainkan sebagai pembolehdaya dalam usaha mencapai visi ini.
“Kejayaan kami sebagai sebuah syarikat bergantung kepada kepelbagaian dan bakat tenaga kerjanya – di mana setiap individu berpeluang untuk belajar dan berkembang dalam kerjaya mereka.
Ini bermakna kita harus menyediakan imbuhan yang adil dan saksama antara jantina untuk kerja yang sama, sesuatu yang selaras dengan nilai dan prinsip kami di PMM,” kata Kang Tae Koo, Pengarah Urusan Philip Morris (M) Sdn Bhd.
“Bagi kakitangan kami, pengiktirafan PMM sebagai sebuah syarikat EQUAL-SALARY yang pertama di Malaysia menjadikan kami sebagai majikan pilihan yang sentiasa komited dalam memperjuangkan kesaksamaan dan memupuk suasana tenaga kerja yang inklusif dan dinamik.”
Di Malaysia, di mana jurang gaji antara jantina berada pada tahap 23% (menurut laporan World Economic Forum The Global Gender Report 2018), kesamarataan gaji merupakan langkah yang penting dalam mencapai kesamarataan jantina.
Oleh itu pengiktirafan EQUAL-SALARY mengesahkan bahawa PMM membayar pekerja lelaki dan perempuan dengan sama untuk kerja yang setara, dan proses ini membolehkan PMM untuk menumpukan lebih perhatian kepada isu yang lebih luas berkenaan kesaksamaan jantina.
Di samping perbandingan kuantitatif berdasarkan data gaji, metodologi pengiktirafan EQUAL-SALARY juga melibatkan audit kualitatif yang mengkaji komitmen pihak pengurusan terhadap prinsip kesamarataan gaji, persepsi kakitangan mengenai komitmen tersebut, dasar dan amalan pengurusan sumber manusia dalam mengenal pasti jika wujudnya titik rabun berkenaan jantina dan memberi cadangan untuk tindakan yang boleh diambil bagi mengatasi masalah tersebut.
Pengiktirafan ini juga boleh membantu untuk mengenal pasti ruang penambahbaikan dan menyokong usaha untuk menyelesaikan cabaran yang meluas untuk menutup jurang bakat antara jantina. Ini termasuk memperkenalkan pengaturan kerja fleksibel dan menangani ‘bias’ jantina sepanjang kerjaya.
Mengulas tentang pengiktirafan tersebut, Véronique Goy Veenhuys, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif, EQUAL-SALARY Foundation, berkata, “PMM boleh berbangga dengan pengiktirafan EQUAL-SALARY ini, kerana mereka kini adalah syarikat pertama di Malaysia yang telah lulus tatacara kajian dan aturan metodologi ketat yang telah ditetapkan oleh EQUAL-SALARY Foundation.
Walaupun pada hari ini, kami masih tidak boleh memastikan gaji yang sama rata untuk kerja yang setara, komitmen syarikat seperti PMM adalah satu langkah yang amat dialu-alukan dalam perjalanan mencapai kesamarataan gaji pada tahap global, dan menyumbang kepada usaha untuk menyelesaikan isu yang lebih besar, iaitu untuk menutup jurang gaji antara jantina.
Malaysia telah meraih pelbagai kejayaan penting yang menyumbang ke arah keseimbangan jantina terutamanya dalam bidang pendidikan dan kesihatan.
Namun demikian, laporan Global Gender Gap 2018 menunjukkan bahawa Malaysia masih menduduki tempat 101 antara 149 negara dan menekankan bahawa jurang jantina dalam penyertaan tenaga kerja dan kesetaraan gaji masih wujud di negara ini. Sebagai syarikat pertama yang menerima pengiktirafan ini, PMM adalah peneraju untuk organisasi lain – sama ada ianya syarikat tempatan atau antarabangsa – untuk memastikan bahawa kerja setara bermakna gaji setara.
Untuk maklumat lanjut mengenai usaha Keterangkuman & Kepelbagaian di PMI, sebahagian daripada inisiatif kelestarian kami, sila layari: https://www.pmi.com/docs/default-source/pmi- sustainability/managing-our-social-impact.pdf
Media Statement
Fri Mar 08 2019
Dari kiri: Chinmay Sharma, Pengarah Sumber Manusia & Budaya, Amba Chan, Pengarah Kewangan, Veronica Choo, Ketua Komunikasi Korporat dan Kang Tae Koo, Pengarah Urusan, Philip Morris (Malaysia) Sdn Bhd. - Foto Philip Morris
LaLiga: Saya mahu bantu Real Madrid jaringkan gol - Kylian Mbappe
Kylian Mbappe percaya dia sudah mula bangkit bersama rakan sepasukannya di Real Madrid selepas menjaringkan gol ketika kemenangan 3-0 berdepan Leganes.
Mercedes cipta sistem brek EV terbina pada motor elektrik
Sistem brek ini tidak perlu diselenggara sepanjang hayat kenderaan dan tidak mencemarkan udara kerana serbuk brek yang terhasil tidak disebarkan ke udara.
Kementerian Perpaduan berjaya laksana lebih 300 program berimpak tinggi tahun ini
KPN laksanakan program merapatkan jurang sosial rakyat Malaysia sekali gus meraikan kepelbagaian budaya, adat resam, perayaan dan warisan.
Payung pantai lebih cantik dan tersusun di Telok Kemang bermula 16 Disember
MPPD menyediakan 33 plot perniagaan payung pantai baharu itu menggantikan khemah biru yang mencemarkan pandangan di kawasan Pantai Telok Kemang.
Mansuh peperiksaan di sekolah untuk kurangkan tekanan murid - Fadhlina
Keputusan Kementerian Pendidikan memansuhkan pembelajaran berorientasikan peperiksaan bertujuan mengurangkan tekanan murid sekolah.
Sidang Parlimen: Dasar tempoh kuarters kerajaan akan dikaji semula
Kerajaan sedang menilai cadangan dasar baharu berkaitan tempoh menduduki kuarters kerajaan untuk memastikan pengurusan lebih sistematik, menurut Menteri di Jabatan Perdana Menteri (Wilayah Persekutuan), Dr Zaliha Mustafa.
Dalam jawapan di Dewan Rakyat yang dibacakan oleh Menteri Pendidikan Fadhlina Sidek, beliau menyatakan bahawa Bahagian Pengurusan Hartanah (BPH) sedang meneliti cadangan memperkenalkan dasar tempoh penghuni, termasuk kemungkinan pelaksanaan dasar exit policy.
Dalam jawapan di Dewan Rakyat yang dibacakan oleh Menteri Pendidikan Fadhlina Sidek, beliau menyatakan bahawa Bahagian Pengurusan Hartanah (BPH) sedang meneliti cadangan memperkenalkan dasar tempoh penghuni, termasuk kemungkinan pelaksanaan dasar exit policy.
Sidang Parlimen: Skim MySalam dalam perancangan untuk dilanjutkan
Kerajaan merancang melanjutkan tempoh pelaksanaan skim MySalam selama dua tahun lagi, menjadikannya empat tahun dari tempoh asal, menurut Menteri Kewangan II, Datuk Seri Amir Hamzah Azizan.
Beliau berkata langkah ini bertujuan memperluaskan perlindungan sosial bagi golongan berpendapatan rendah (B40) yang memerlukan.
Beliau berkata langkah ini bertujuan memperluaskan perlindungan sosial bagi golongan berpendapatan rendah (B40) yang memerlukan.
Sidang Parlimen: KPKM teliti pembekalan pertanian secara persaingan terbuka
Kementerian Pertanian dan Keterjaminan Makanan (KPKM) sedang meneliti cadangan bagi pelaksanaan pembekalan dan penghantaran input pertanian bersubsidi secara persaingan terbuka.
[TERKINI] Pastor didakwa bunuh, simpan mayat ibu dalam peti sejuk beku
Seorang pastor didakwa di Mahkamah Majistret Kuala Lumpur pada Selasa atas pertuduhan membunuhseterusnya menyimpan mayat ibunya dalam peti sejuk beku tiga tahun lalu.
Kerajaan kawal had pengambilan pekerja asing
Kerajaan sentiasa memastikan pengurusan pengambilan pekerja asing yang seimbang dengan keperluan negara.
Menteri Dalam Negeri, Datuk Seri Saifuddin Nasution Ismail, berkata Malaysia kini mempunyai 17.2 juta tenaga kerja aktif, dengan had maksimum pekerja asing ditetapkan pada 2.58 juta orang.
Menteri Dalam Negeri, Datuk Seri Saifuddin Nasution Ismail, berkata Malaysia kini mempunyai 17.2 juta tenaga kerja aktif, dengan had maksimum pekerja asing ditetapkan pada 2.58 juta orang.
Philip Morris Malaysia memperoleh pengiktirafan EQUAL-SALARY
Philip Morris Malaysia Sdn Bhd, sebuah anak syarikat kepada Philip Morris International telah berjaya memperoleh pengiktirafan EQUAL-SALARY daripada EQUAL-SALARY Foundation.