Dalam satu kenyataan, syarikat induk Malaysia Airlines itu berkata, CAN berusaha memperkasakan ahlinya dalam membentuk model perniagaan yang bersedia untuk masa hadapan dengan strategi persekitaran, sosial dan tadbir urus (ESG) bersepadu.
Ia didorong oleh aliran kerja CAN, kumpulan kerja berdedikasi dan kerjasama ahli yang aktif.
"Sebagai sebahagian daripada penglibatannya, MAG akan secara aktif menyumbang kepada aliran kerja Diversity Equity Inclusion (DEI).
"Inisiatif ini akan melibatkan pelbagai pihak berkepentingan termasuk rakan kongsi rantaian bekalan, pengawal selia dan penggubal dasar, kerajaan, serta rakan merentasi pelbagai sektor untuk menjalin kerjasama yang komited terhadap amalan perniagaan yang bertanggungjawab dan pembangunan mampan," katanya.
Pengarah Urusan Kumpulan, Datuk Kapten Izham Ismail berkata, penyertaan dalam aliran kerja DEI CAN melengkapkan misi meluas MAG untuk memperkasakan perwakilan wanita dalam tenaga kerja dan sektor penerbangan.
"Kami berbesar hati untuk mencapai kemajuan besar dalam aspek ini, apabila melepasi sasaran 35 peratus keseluruhan penyertaan wanita dalam tenaga kerja kami setakat ini, dengan 50 peratus dalam jawatan pengurusan kanan," katanya.
Sebagai sebahagian daripada komitmen ini, kumpulan akan terus memantau dan melaporkan kemajuan inisiatif utama yang sedang dilaksanakan melalui laporan kemampanan tahunannya. - BERNAMA
