Akta Kerja

Seorang pakar sumber manusia mencadangkan supaya cuti kesihatan mental mandatori, atau cuti tekanan perlu dimasukkan dalam pindaan Akta Kerja 1955 yang akan datang.

Tumpuan Awani Borneo 19 September 2024 bersama Dzulfitri Yusof;

1. Polis Sarawak pantau aktiviti dan pergerakan GISBH
2. Ordinan Buruh Sarawak dibentangkan di Dewan Rakyat hujung tahun ini
3. 518 kes pokok tumbang berlaku di Sabah sejak 1 Januari 2024

Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong turut menzahirkan ucapan terima kasih kepada Premier Sarawak, Tan Sri Abang Johari Tun Openg kerana telah memastikan Ordinan Buruh Sarawak dapat diselaraskan dengan Akta Kerja 1955 seperti akta kerja di Semenanjung Malaysia.

Pindaan Ordinan Buruh Sabah membabitkan 16 perkara utama meliputi 70 fasal untuk menyelaras undang-undang perburuhan yang merangkumi tiga akta utama yang dikuatkuasakan di Semenanjung Malaysia.

Pekerja di Malaysia boleh memohon kepada majikan aturan kerja fleksibel berdasarkan masa, hari dan lokasi bekerja mengikut Seksyen 60P dan 60Q Akta Kerja 1955.

Sebelum ini, tular satu memo daripada JTKSM mengenai arahan siasatan pemeriksaan berkanun terhadap Pasti.

Perbincangan untuk menyelaraskan Ordinan Buruh Sarawak dengan Akta Kerja 1955 kini di peringkat akhir, kata Menteri Sumber Manusia Steven Sim Chee Keong.

Menteri Sumber Manusia Steven Sim Chee Keong berkata majikan dan pekerja boleh merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja jika terdapat kes sebegini.

Selangor mencatat jumlah kertas siasatan tertinggi dengan 306 kes, diikuti Johor dengan 294 kertas siasatan dan Perak 220 kertas siasatan.

Perkara itu termaktud dalam peruntukan Seksyen 41 (A), Akta Kerja 1955, dan mana-mana majikan yang tidak mematuhi peraturan tersebut boleh dikenakan tindakan.

Hari kelepasan am yang diisytiharkan itu bukan hari kelepasan am bergaji yang wajib diberikan mengikut Seksyen 60D(1)(b) Akta Kerja 1955 (Akta 265).

Penetapan gaji minimum perlu dibuat berdasarkan pelbagai aspek termasuk sektor pekerjaan, kelayakan akademik, pengalaman dan kemahiran pekerja bagi memberi keadilan kepada semua pihak.

Kerajaan menggesa semua majikan mematuhi dan tidak menggunakan pelbagai alasan lapuk bagi mengelak untuk mengguna pakai Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022).

MTUC menggesa Kementerian Sumber Manusia mengambil tindakan keras kepada majikan yang mengingkari perlaksanaan Akta Kerja 1955.

Ini kerana terdapat majikan mengubah terma perkhidmatan itu supaya waktu kerja adalah 45 jam.