PENULISAN ini adalah respons pantas saya bagi menjawab kenyataan yang dikeluarkan oleh Ketua Eksekutif HRD Corp pada 24 Jun yang lalu berkaitan program Inisiatif Microcredential HRD Corp.

Kononnya berlaku salah faham dalam kalangan pemegang taruh berkaitan terutamanya pihak majikan terhadap perlaksanaan program tersebut yang telah ditetapkan bermula 15 Ogos nanti.

Sebenarnya, bantahan daripada majikan serta persatuan-persatuan majikan dan industri bukanlah terhadap perlaksanaan program tersebut, sebaliknya ia tertumpu khusus terhadap caj yang bakal dikenakan oleh HRD Corp terhadap majikan yang memohon geran bagi program tersebut.

Berdasarkan Klausa 4.3, Pekeliling HRP Corp Majikan Berdaftar Bil. 2/2022 bertarikh 15 Jun 2022, sebanyak RM300 seorang akan dikenakan terhadap majikan bagi setiap program latihan yang dituntut daripada dana HRD Corp melalui inisiatif tersebut.

Secara tidak langsung, kos latihan pekerja akan meningkat secara mendadak sehingga RM9,000 (bagi latihan melibatkan 30 orang pekerja) untuk setiap kali latihan dijalankan.

Perkara inilah yang menjadi titik pertikaian majikan kerana caj tersebut dianggap satu amaun yang sangat tinggi, tidak munasabah dan keterlaluan.

Pada masa yang sama, di pihak syarikat penyedia latihan pula, tindakan HRD Corp dalam melaksanakan inisiatif tersebut dilihat dilakukan dalam keadaan tergesa-gesa.

Semua penyedia latihan hanya dimaklumkan mengenai perlaksanaan program ini pada awal April lalu melalui Pekeliling HRD Corp Penyedia Latihan Berdaftar Bil. 5/2022 yang meminta agar mendaftarkan program latihan di bawah Inisiatif Microcredential HRD Corp bagi menggantikan program latihan boleh tuntut (claimable course) sedia ada iaitu Skim Bantuan Latihan (SBL) Khas berkuatkuasa 1 Jun.

Hal ini menimbulkan pelbagai persoalan dalam kalangan penyedia latihan terhadap kedudukan program latihan sedia ada yang telah didaftarkan dan masih sah sehingga 31 Disember 2024 (berdasarkan Pekeliling HRD Corp Penyedia Latihan Berdaftar Bil. 8/2021 bertarikh 22 November 2021).

Sedangkan perlaksanaan pendaftaran semua program latihan di bawah program SBL Khas ini juga turut dilaksanakan dalam keadaan tergesa-gesa melalui Pekeliling HRD Corp Penyedia Latihan Berdaftar Bil. 3/2021 bertarikh 25 Januari 2021.

Apa tidaknya, semua syarikat penyedia latihan hanya diberikan tempoh selama 3 bulan untuk mendaftarkan program latihan mereka di bawah skim tersebut secara mandatori, selain turut dikenakan caj perkhidmatan sebanyak empat leratus (4%) bagi setiap tuntutan yang dibuat berkuatkuasa 1 April 2021.

Belum pun hilang lelah menguruskan SBL Khas, kini penyedia latihan diasak pula dengan inisiatif kelayakan mikro tersebut yang perlu diuruskan dalam tempoh dua bulan, ibarat terlepas dari mulut buaya, masuk ke mulut harimau.

Ekoran terlalu banyak rungutan dan bantahan yang diterima pihak HRD Corp sekali lagi mengeluarkan pekeliling bertarikh 30 Mei 2022 (Bil. 6/2022) bagi melanjutkan tempoh pendaftaran program latihan di bawah inisiatif tersebut ke 31 Julai 2022.


.

Pun begitu, kebanyakan syarikat penyedia latihan tidak mendapat panduan dan sokongan yang sepatutnya daripada pihak HRD Corp dalam proses mendaftarkan program latihan mereka di bawah inisiatif baharu ini apabila kakitangan HRD Corp sendiri tidak mampu memberikan jawapan serta penerangan yang sewajarnya berkaitan segala isu yang dikemukakan.

Malahan, pihak HRD Corp juga dilihat kurang jelas dengan kriteria program latihan yang perlu untuk dimasukkan dalam kriteria inisiatif kelayakan mikro tersebut.

Oleh yang demikian, pengumuman Ketua Eksekutif HRD Corp untuk membentuk satu Jawatankuasa Kerja Teknikal bagi menilai semula perlaksanaan inisiatif tersebut adalah disambut baik dan wajar diberikan pujian.

Namun, adalah disarankan agar pihak HRD Corp menjemput wakil penyedia latihan berdaftar untuk turut sama terlibat dalam jawatankuasa teknikal tersebut bagi memberikan input mengenai kaedah serta mekanisme perlaksanaan dari sudut pandang dan kapasiti penyedia latihan.

Wakil dan suara dari semua pemegang taruh yang berkaitan seperti majikan, perkerja dan penyelia latihan dalam jawatankuasa teknikal tersebut adalah penting dalam memastikan inisiatif yang dibangunkan mampu mencapai objektif yang disasarkan.

* Ts Mohd Soffian Osman adalah Perunding Keselamatan & Kesihatan Awam, Safety Management Academy. 

** Kenyataan di dalam artikel ini adalah pandangan peribadi penulis dan tidak semestinya mencerminkan pandangan sidang pengarang Astro AWANI.