Sokongan terhadap pekerja dalam tangani stres dan kesihatan mental perlukan perhatian - Jobstreet

KUALA LUMPUR: Masih terdapat ruang yang besar untuk penambahbaikan dari segi sokongan terhadap kesihatan mental dan pengurusan stres pekerja di Malaysia menurut laporan pengambilan pekerja, pampasan dan faedah Jobstreet by SEEK 2024.

Pengarah Urusan Jobstreet by SEEK di Malaysia Vic Sithasanan dalam satu kenyataan berkata laporan itu mendedahkan bahawa 18 peratus pekerja mengkategorikan tempat kerja mereka sebagai 'sangat tertekan' dengan industri perkhidmatan pengguna sebagai paling tertekan, diikuti oleh peruncitan dan perdagangan.

"Dengan mengutamakan sokongan terhadap kesihatan mental, organisasi bukan sahaja menunjukkan keperihatinan mereka kepada pekerja, tetapi juga memupuk persekitaran kerja yang lebih produktif dan mampan.

"Menurut laporan itu, punca utama stres pekerja termasuk, beban kerja yang berat (37 peratus), kekurangan latihan atau sokongan (30 peratus) dan tekanan tinggi daripada pihak pengurusan atau persekitaran yang perlukan kepantasan dalam melakukan kerja (29 peratus)," katanya.

Beliau menambah, laporan itu juga mendapati bahawa syarikat secara keseluruhan mengadakan ceramah mengenai kesihatan mental atau kesejahteraan secara purata 3.9 kali setahun dengan ramai pekerja tidak sabar untuk melanjutkan cuti paterniti dan bersalin serta pengenalan cuti haid.

Vic berkata 37 peratus daripada 454 pekerja profesional yang dikaji selidik oleh laporan itu mengakui usaha semasa mereka hanya sekadar "mencukupi", menunjukkan ruang yang besar untuk penambahbaikan.

"Lebih banyak syarikat kini menawarkan ceramah mengenai kesihatan mental atau kesejahteraan dengan 32 peratus mengadakan program sebegitu lebih dari enam kali setahun.

"Bagaimanapun, masih terdapat keperluan untuk penambahbaikan, memandangkan 28 peratus dari organisasi hanya menjalankan ceramah sebegini sekali dalam setahun," katanya.

Sementara itu, beliau menambah bahawa banyak syarikat di negara ini sedang melihat kemungkinan menambah cuti paterniti dan bersalin masing-masing sebanyak 12 dan 11 peratus, mengambil kira perkembangan dinamik keluarga dan keperluan pekerja.

Beliau juga berkata di sebalik perkembangan positif ini, hanya enam peratus daripada syarikat yang ditinjau menyediakan cuti haid manakala lima peratus lagi merancang memberi cuti haid dalam tempoh 12 bulan akan datang.

"Ia sangat mencabar buat majikan untuk terus melakukan perubahan dalam memenuhi keperluan dan keutamaan pekerja, tetapi laporan kami menunjukkan bahawa syarikat-syarikat di Malaysia sedar di mana penambahbaikan boleh dilakukan dan banyak syarikat bersifat terbuka dalam menjalankan polisi yang baharu dan lebih baik yang selaras dengan kehendak tenaga kerja mereka," katanya.

Vic berkata bahawa laporan itu berfungsi sebagai sumber yang berharga untuk majikan, pihak sumber manusia dan penggubal dasar, menawarkan informasi yang dipacu oleh data untuk membolehkan keputusan strategik dibuat dan memacu perubahan positif tempat kerja di negara ini.

-- BERNAMA