Tidak boleh berhentikan pekerja cuti bersalin, sakit sebab hamil - KSM

KUALA LUMPUR: Kementerian Sumber Manusia (KSM) menegaskan majikan tidak boleh sama sekali memberikan notis penamatan perkhidmatan pekerja wanita yang cuti sakit disebabkan hamil atau cuti bersalin.

Timbalan Menterinya, Mustapha Sakmud berkata, perkara itu termaktub dalam peruntukan Seksyen 41 (A) Akta Kerja 1955, dan mana-mana majikan yang tidak mematuhi peraturan tersebut boleh dikenakan tindakan.

"Kecuali dalam keadaan berikut, yang pertama pelanggaran seksyen, salah laku atau penutupan perniagaan majikan.

"Pekerja yang hamil ditamatkan kerja, beban pembuktian adalah terletak kepada majikan bahawa penamatan perkhidmatan bukan disebabkan oleh kehamilan.

"Tidak boleh sama sekali mana-mana majikan yang mengambil peluang dengan kehamilan ini untuk menamatkan kerja wanita ini secara suka hati. Dia kena ada sebabnya.

"Jika disabit pendakwaan ini, dan kompaun akan dikenakan kepada majikan yang berkenaan," katanya di Dewan Rakyat pada Rabu.

Beliau berkata demikian menjawab soalan tambahan Dr Abd Ghani Ahmad (PN-Jerlun) mengenai adakah ada kemungkinan majikan akan menggantikan pekerja yang mengambil cuti bersalin selama 98 hari susulan penguatkuasaan Akta Kerja 1955.

Dalam pada itu, Mustapha memaklumkan, sehingga 31 Oktober lalu, sebanyak 44 kes aduan telah diterima daripada pihaknya berkait majikan yang gagal mematuhi polisi cuti bersalin yang dilanjutkan kepada 98 hari.

Jelas beliau, daripada jumlah tersebut, sebanyak 28 aduan adalah berasas, manakala 16 lagi aduan adalah sebaliknya.

"Bagi aduan yang berasas, majikan–majikan yang terlibat telah diberikan peringatan dan tindakan pembetulan telah diambil.

"Semua kes tersebut telah diselesaikan melalui pematuhan majikan dengan pemberian kelayakan tempoh cuti bersalin selama 98 hari kepada pekerja," katanya.