Semakan skim gaji dan mekanisme penilaian prestasi perlu dilakukan serentak - Pengarah PIPPA

KUALA LUMPUR: Semakan skim gaji penjawat awam perlu dilakukan secara bersama dengan semakan terhadap mekanisme penilaian prestasi.

Pengarah Pusat Inovasi dan Produktiviti Pentadbiran Awam (PIPPA) Universiti Sains Malaysia (USM) Datuk Dr. Musa Ali berkata ini bagi memastikan sebarang kenaikan gaji disusuli dengan mutu perkhidmatan yang lebih baik untuk manfaat rakyat.

“Oleh itu, saya berpendapat perlu ada satu jawatankuasa khas yang terdiri daripada pelbagai pakar untuk melihat, bukan sahaja gaji sebagai perkara yang perlu dikaji dalam skim baharu ini, bahkan juga elemen lain seperti penilaian dan mekanisme pemantauan prestasi.

Ini merupakan perkara yang sangat penting dalam perkhidmatan awam untuk memastikan gaji yang dibayar kepada kakitangan awam itu diberi balik kepada rakyat dalam bentuk perkhidmatan yang tinggi sesuai dengan jangkaan rakyat,” katanya.

Beliau berkata demikian dalam program Agenda AWANI mengupas topik ‘Semak skim gaji penjawat awam, wajar?’.

Musa menambah, semakan skim gaji penjawat awam bukan semata-mata menyentuh mengenai kadar kenaikan. Ia sebenarnya adalah usaha untuk menyelesaikan isu ekonomi rakyat yang berkhidmat dalam perkhidmatan awam.

“Saya berpendapat ada dua isu disini. Pertama, kita ingin pastikan jurang pendapatan antara kumpulan-kumpulan tertentu dalam perkhidmatan awam ini dapat dikurangkan.

Buat masa sekarang kita lihat jurang itu sangat tinggi terutama antara kumpulan pelaksana dengan kumpulan tertinggi.

Kedua, apabila skim gaji ini hendak dikaji semula, skim-skim berkaitan syarat pelantikan atau bidang tugasan perlu disesuaikan dengan gaji dan imbuhan,” katanya.

Dalam pada itu, Musa turut mengingatkan bahawa meskipun terdapat kajian yang membuktikan kaitan positif antara kenaikan gaji dengan produktiviti dan motivasi, namun persoalan yang perlu diwaspadai adalah kaedah untuk memastikan motivasi dan produktiviti itu berkekalan selepas kenaikan diberikan.