Kos tinggi pelaksanaan Dasar Gaji Progresif boleh diimbangi dengan bon kemahiran - Ahli Parlimen Belia

KUALA LUMPUR: Majikan perlu berunding dengan pekerja untuk memastikan kos pelaksanaan Dasar Gaji Progresif (DGP) memberikan imbalan yang munasabah kepada syarikat.

Ahli Parlimen Belia Malaysia dan calon pascasiswazah Universiti Malaya (UM), Annsley Dashawna Stephen mencadangkan agar satu bon diwujudkan untuk memastikan pekerja kekal dengan syarikat untuk tempoh sekurang-kurangnya setahun selepas mendapat insentif gaji dan latihan kemahiran.

"Jika majikan memberikan kursus kepada pekerja dan pekerja dapat raih kemahiran tinggi, saya tidak rasa pekerja akan tinggal syarikat tersebut tanpa sebab.

“Majikan mungkin boleh adakan satu kontrak yang menyatakan jika seseorang pekerja itu menyertai suatu kursus, maka mesti kekal dengan syarikat untuk setahun atau dua tahun, seperti bon.

“Ini akan mengurangkan kos majikan kerana majikan tidak perlu cari pekerja lain daripada luar syarikat. Berbanding perlu bayar gaji kepada pekerja baharu, lebih baik cari bakat dalaman dan berikan mereka ilmu serta kemahiran untuk bertambah baik,” katanya.

Beliau berkata demikian dalam program Dialog Anak Muda pada Jumaat.

Pada Rabu, Menteri Ekonomi Rafizi Ramli berkata sebanyak RM50 juta disediakan bagi pelaksanaan projek rintis DGP bermula Jun lepas termasuk pembayaran insentif kepada 1,000 majikan.

Majikan-majikan tersebut perlu memenuhi syarat kelayakan dengan pekerja bergaji antara RM1,500 dan RM4,999, yang merangkumi pekerja separa berkemahiran dan yang mempunyai pengalaman luas.